Uber avança com despedimento coletivo em Portugal

A Uber Portugal confirmou, a 06/11/2026, que já iniciou um processo de despedimento coletivo. A confirmação foi dada ao ECO por fonte oficial da empresa. Para já, a multinacional não revela quantos trabalhadores poderão ser abrangidos por esta redução de pessoal.

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Uber confirma despedimento coletivo em Portugal

Segundo o ECO, a equipa portuguesa da Uber abrange cerca de 650 pessoas. Em setembro, quando a empresa anunciou o plano de cortes a nível mundial, o ECO questionou o braço português da gigante de origem norte-americana sobre o impacto na equipa lusa, sem obter resposta.

Entretanto, chegou a confirmação, mas sem números. Ainda não se sabe que parte da equipa em Portugal será afetada. O caso da Uber junta-se a outro despedimento coletivo recente acompanhado pela ComparaJá.

Corte global de 10% dos trabalhadores anunciado em setembro de 2026

Em setembro, o CEO da Uber, Dara Khosrowshahi, anunciou numa mensagem aos trabalhadores que estava a planear cortar 10% da força de trabalho em todo o mundo. A intenção era simplificar a estrutura, redefinir a estratégia e focar os investimentos e o talento nas «maiores oportunidades».

Na mesma mensagem, o gestor explicou que a Uber iria avançar com uma série de «mudanças organizacionais». Entre elas estão a eliminação de alguns níveis hierárquicos, a simplificação da estrutura das equipas e a redefinição da estratégia global.

O CEO apontou dois objetivos. Por um lado, tornar a Uber «mais simples e rápida», com «mais capacidade para investir no futuro». Por outro, gerar poupanças que serão reinvestidas no «crescimento, inovação e nas valências que mais importarão nos próximos anos».

Dara Khosrowshahi assinalou ainda que as decisões tomadas são difíceis, mas que vão ajudar a construir uma Uber «ainda mais forte nos próximos anos».

O que podes fazer se és trabalhador afetado?

Se trabalhas na Uber em Portugal, ainda não é claro quem será abrangido. Enquanto não houver informação oficial, pode ser útil guardar toda a documentação que receberes da empresa, como o contrato, os recibos de vencimento e as comunicações escritas.

Cada situação depende do contrato e do percurso de cada trabalhador. Por isso, a forma mais segura de esclarecer dúvidas pode ser recorrer à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), a um sindicato ou a um advogado. Esta informação é geral e não substitui aconselhamento jurídico.

Para te preparares, a ComparaJá explica como calcular indemnização por despedimento e reúne os principais direitos do trabalhador.

Se o contrato terminar, vale a pena saber como funciona o subsídio de desemprego.