Transparência salarial: 34% das empresas não a conhecem bem

Cerca de 34% das empresas portuguesas inquiridas pela Coverflex não conhecem em detalhe a diretiva europeia da transparência salarial. Outras 28% conhecem-na, mas ainda não fizeram nada. Os números são do estudo «Transparência salarial em Portugal: onde estão as empresas e o que a lei lhes vai exigir», noticiado pelo ECO a 12/11/2026.

Para ti, isto significa que a tua empresa pode não estar pronta quando as novas regras te derem acesso a mais informação sobre salários.

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O que mostra o estudo da Coverflex sobre transparência salarial?

Os dados foram recolhidos no verão, quando o projeto de proposta do Governo tinha acabado de ser publicado. Só 24% das empresas têm bandas salariais formais e atualizadas e 32% não têm qualquer banda salarial. Além disso, 56% nunca analisaram a sua diferença salarial entre géneros.

Segundo Rui Carvalho, COO da Coverflex, o caso mais sensível é o das empresas com 150 ou mais trabalhadores, que terão de reportar já em junho de 2027: 45% nunca analisaram o gap e 66% não têm prazo interno definido.

Entre as lideranças de topo (c-level), 47% admitem não ter conhecimento detalhado das regras, contra 22% a 25% nas equipas de recursos humanos. Por setor, a tecnologia é a mais avançada, com 23% ainda sem conhecimento das regras. No retalho são 44%, nas finanças e seguros 45% e na saúde e farmacêutica 48%.

O que muda para o trabalhador com a diretiva europeia?

Segundo Rui Carvalho, o trabalhador ganha poder de informação: pode pedir o seu nível de remuneração e os níveis médios, por sexo, de quem faz trabalho igual ou de igual valor, e a empresa tem dois meses para responder. É um reforço dos teus direitos do trabalhador.

A proposta que o Governo está a preparar prevê ainda que as empresas informem os trabalhadores de que podem pedir estes dados e indiquem os dados remuneratórios antes de celebrarem novos contratos.

Nos anúncios de emprego, a mudança poderá ficar aquém do esperado. Em 2024, num estudo da Coverflex sobre o mercado de trabalho português, 87% dos trabalhadores ouvidos queriam ver a faixa salarial logo no anúncio. Mas o projeto de proposta do Governo, consultado pelo ECO, só prevê que os candidatos recebam a remuneração inicial ou o seu intervalo antes da celebração do contrato, não necessariamente no anúncio nem antes da entrevista.

Em que ponto está a transposição em Portugal e porque é que a comunicação interna de salários é o grande ponto de preocupação?

Portugal, tal como os restantes Estados-membros da União Europeia, tinha até 7 de junho para transpor a diretiva para a lei nacional, mas falhou o prazo. O Governo tem um projeto de proposta, mas ainda não o aprovou em Conselho de Ministros nem revela quando o fará. A ministra da tutela, Maria do Rosário Palma Ramalho, identificou a transposição como uma das metas do Governo para 2027 no âmbito laboral.

Quase metade das empresas (48%) aponta a comunicação interna dos salários como a grande preocupação. Seguem-se a estruturação de bandas salariais (34%), a garantia de equidade de género (25%) e o orçamento (10%). Rui Carvalho explica que muitas diferenças salariais, fruto de negociações individuais ou de contratações em momentos diferentes do mercado, ficam visíveis quando os trabalhadores puderem pedir os níveis médios. Só 15% das empresas mostram as bandas salariais a todos os colaboradores e 49% não têm estrutura para o fazer.

O que podes fazer já para te preparares como trabalhador?

Enquanto a proposta não for aprovada, há passos que podes dar:

• Perguntar à tua empresa se tem bandas salariais e que critérios usa para a progressão.

• Comparar o teu ordenado com o salário médio em Portugal e acompanhar a evolução do salário mínimo.

• Perceber como são definidas outras componentes da remuneração, como os prémios de produtividade salarial.

• Se procurares emprego, pedir a faixa salarial cedo, já que o projeto de proposta só prevê essa informação antes da celebração do contrato.

Podes acompanhar estas e outras mudanças no mercado de trabalho em Portugal.